HRLocker

HRLocker es una plataforma de software de RRHH basada en la nube diseñada para automatizar y simplificar los procesos de recursos humanos a lo largo del ciclo de vida del empleado. Ofrece un SIRH todo en uno para la gestión de datos de empleados, el seguimiento de permisos y ausencias, certificaciones, firmas digitales, actualizaciones de estado, informes, control de tiempo y asistencia, reclutamiento, incorporación y mucho más. Diseñado para ser simple y escalable, HRLocker enfatiza la seguridad de los datos y el cumplimiento, con certificaciones ISO 27001 e ISO 9001 y herramientas compatibles con el RGPD. Tiene su sede en Irlanda y atiende a organizaciones de diversos tamaños en varios países.

• Central HRIS con una base de datos de empleados segura
• Gestión de permisos y vacaciones con saldos y aprobaciones
• Seguimiento de certificaciones y cumplimiento con recordatorios de vencimiento
• Firmas (clic para firmar) para confirmaciones digitales
• Revisiones de empleados y retroalimentación de desempeño
• Informes y análisis de RR.HH. con paneles y analíticas
• Tiempo y asistencia: hojas de tiempo, registro de entrada y salida, seguimiento de la asistencia
• Informes listos para nómina para la elaboración de la nómina
• Reclutamiento: Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), Gestión de Candidatos, Analítica de Reclutamiento
• Incorporación y desvinculación
• Privacidad de datos, cumplimiento del RGPD y permisos basados en roles
• Autoservicio para empleados y gestión de documentos
• Seguimiento de proyectos y hojas de tiempo vinculadas a los informes de costos
• Integraciones y inicio de sesión único en planes superiores

• Software de RR. HH. todo en uno que abarca todo el ciclo de vida del empleado
• Portal de autoservicio que reduce la carga administrativa y mejora el compromiso de los empleados
• Fuerte enfoque en el cumplimiento y en informes auditables en todas las regiones
• Gestión de datos centralizada y segura, con prácticas compatibles con el RGPD
• Escalable para equipos en crecimiento y necesidades de RR. HH. en varios países
• Estándares de seguridad reconocidos (ISO 27001, ISO 9001) y un soporte sólido

• Esenciales de RR. HH.: Incluye HRIS central, gestión de ausencias, documentos de RR. HH. y firmas digitales, auto-servicio para empleados, hojas de tiempo e informes, paneles de control e integraciones.
• Profesional de RR. HH.: Todo lo incluido en Esenciales, más Inicio de sesión único (SSO), registro de entradas y salidas, Desarrollo Profesional Continuo (DPC), afiliación a la pensión, derecho a trabajar, verificaciones de antecedentes, evaluaciones de desempeño y gestión de proyectos.
• Premium de RR. HH.: Todo lo incluido en Profesional, además de nómina preliminar, almacenamiento de datos, Directorio Activo, chatbot de IA, 3 plazas en el ATS (sistema de seguimiento de candidatos) y un gerente de cuenta dedicado.
• Complementos: Sistemas de registro de tiempos, Reclutamiento y ATS (sistema de seguimiento de candidatos), Almacenamiento de datos, Formación adicional, Carga de directorio, Informes de nómina, Implementación.
• Los precios son variables; las opciones de moneda incluyen EUR, GBP y USD; los términos disponibles son: un año, tres años y cinco años con posibles ahorros; se invita a los clientes a reservar una demo para obtener una cotización.
• Para precios exactos, contacta con el equipo de ventas para una cotización personalizada.