Über Vema
Vema ist ein umfassendes Lohn- und Personalinformationssystem aus der Tschechischen Republik, das den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden abdeckt — von Onboarding und Personalakten bis zu Anwesenheit und Gehaltsabrechnung. Es bleibt durch automatische Updates auf dem neuesten Stand der tschechischen Gesetzgebung und wird sowohl als On-Premise- als auch als Cloud-Deployment angeboten. Die Plattform ist eine All-in-One-HR-Lösung mit einem dedizierten Kundenportal und Services zur Unterstützung von Schulung, Zertifizierung und laufender Compliance.
Kernfunktionen
- Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Steuerabwicklung
- Jährliche Steuerveranlagung und Lohnpfändungen / Insolvenzabwicklung
- Integration von Zeiterfassung und HR-Modulen für ganzheitliches Personalmanagement
- Mitarbeiterportal für Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Zugriff auf persönliche Daten
- Elektronische Kommunikation mit ČSSZ und Krankenkassen
- Vor-Ort- oder Cloud-Bereitstellung mit sicherer Integration in andere Apps
- Modulare Architektur: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, komplexes HR-Management usw.
- Automatische gesetzliche Updates, um die Einhaltung des tschechischen Rechts sicherzustellen
- Zentralisierte Daten, Berichte und Analytik für Führungskräfte und HR
- Onboarding-Workflows, Urlaubsfreigaben und Entwicklungsplanung
- Arbeitszeitplanung und Kostenallokationsfunktionen
- Korrekturen historischer Daten und robuste Dokumentenverwaltung
Warum Vema?
- Eine All-in-one HR- und Payroll-Plattform, die dir den Einsatz mehrerer Tools überflüssig macht
- Papierlose Workflows und schlanke Prozesse in HR, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung
- Automatische Updates, damit du mit der tschechischen Gesetzgebung rechtskonform bleibst
- Breite Branchenerfahrung, unter anderem im öffentlichen Sektor, im Bildungsbereich, im Gesundheitswesen und in privaten Unternehmen
- Eine lange Erfolgsgeschichte (über 30 Jahre) mit einer stabilen Roadmap
- Flexible Bereitstellungsoptionen (Cloud oder On-Premise) und eine starke Datenzentralisierung
- Mitarbeiterportal, Schulungs- und Zertifizierungsprogramme zur kontinuierlichen Entwicklung
Preise
- Lizenzmodell: unbefristete Lizenz mit vierteljährlicher Rechnungsstellung für On-Premise- oder Cloud-Nutzung
- Für HR-Produkte: der Preis richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeitenden (Monatlicher Preis pro Mitarbeiter)
- Für das Ekos (Buchhaltungs-)System: Preisgestaltung basierend auf der Anzahl der Buchungslinien
- Für exakte Preise benötigst du ein auf deine Organisation zugeschnittenes Angebot