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Sympa HR

Sympa ist ein umfassendes, kollaboratives HRIS, das den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit Kern-HR, Recruiting, Lohnabrechnungs-Integrationen, Lernen, Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Analytik abdeckt, unterstützt durch europäisches Hosting und Sicherheit.

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EU-basiert EU-gehostet EU-eigenes Unternehmen
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Über Sympa HR

Sympa's HR-Software (HRIS) ist ein umfassendes, im nordischen Raum verankertes HR-System, das Menschen in den Mittelpunkt deiner Strategie stellt. Es schließt die Lücke zwischen HR und Führung, indem es einen gemeinsamen Arbeitsbereich für Zusammenarbeit bietet, mit verknüpften Personaldaten und vollständiger Transparenz über alle Teams hinweg. Von Recruiting bis Offboarding bündelt Sympa HR-Prozesse mit Hunderten von Integrationen, integrierter Compliance und datengetriebenen Einblicken.

Kernfunktionen

  • Kern-HR-Automatisierung mit GDPR-konformer Datenbasis
  • Rekrutierung, Onboarding und Offboarding mit eSign und Workflows
  • Vergütung und Gehaltsabrechnung mit Integrationen von Payroll-Anbietern und Gehaltsverwaltung
  • Zeit- und Abwesenheitsmanagement über Standorte hinweg mit Unterstützung EU-Richtlinien
  • Lernen und Entwicklung (LMS-Integration einschließlich 360Learning)
  • Performance: Beurteilungen, 1:1-Gespräche, Karriere- und Nachfolge-Management
  • Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
  • Reporting: individuell anpassbar, dynamisch, Compliance, BI-Integrationen
  • Automatisierungen und Aktionen: geführte Datenflüsse, automatisierte Benachrichtigungen
  • Organisationswerkzeuge: Personendiagramm, Szenarioplanung
  • Integrations-Marktplatz: Hunderte von Integrationen
  • Sicherheit und Datenschutz: GDPR, ISO 9001/27001

Warum Sympa HR?

  • Kollaboratives HR, das HR und Leadership zusammenbringt, damit du schneller abstimmst und Entscheidungen treffen kannst
  • Multi-Geo, zentralisiertes HR mit einem großen Ökosystem an Integrationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Starke Sicherheits- und Datenschutz-Standards (GDPR, ISO 9001/27001) und Hosting in Europa
  • Flexible, skalierbare Plattform mit Unterstützung für komplexe HR-Anforderungen in mehreren Ländern und maßgeschneiderter Preisgestaltung
  • Von führenden Marken vertraut — mit langer Erfolgsbilanz und nordisch-europäischem Erbe
  • Robuste Analytics- und Reporting-Funktionen, um datengetriebene Personalentscheidungen voranzutreiben

Preise

  • All-in-One-Preismodell basierend auf der Anzahl der Mitarbeitenden, inklusive Einrichtung, Onboarding und Lohnabrechnungs-Schnittstellen
  • Globale Abdeckung durch nordische Expertise und optional auf komplexe Bedürfnisse zugeschnittene Preisgestaltung
  • Enthält Zugriff auf Zeiterfassung, Skills-Mapping und Organisationsanalytik
  • ROI-Rechner und personalisierte Angebote verfügbar