Nibelis

Nibelis ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Software-Suite, die für mittelständische bis große Organisationen entwickelt wurde.

Es integriert Gehaltsabrechnung, HR, Zeitmanagement und Dokumentendigitalisierung in eine einzige, konforme Plattform.

Als 100%-französischer Anbieter betreibt Nibelis seine Lösung in Frankreich auf ISO 9001-zertifizierten Servern und stellt einen dedizierten Ansprechpartner für maßgeschneiderten Support mit mehreren Service-Leveln bereit.

• Cloud-basierte Payroll- und HR-Suite mit integrierten HR-Modulen
• Lohnauszüge in Echtzeit erstellen und regelbasierte Gehaltsabrechnungen durchführen
• Zeiterfassung: Abwesenheiten, Präsenz, Aktivitäten, Telearbeit, IRP-Delegationen
• HR-Digitalisierung: Digitales Schließfach, Elektronische Signatur, Mobile App
• Self-Service HR: Mitarbeiter- und Manager-Self-Service, Spesenabrechnungen
• Steuerung: Gesetzliche Berichte (BDESE), Budget-Simulation, Entscheidungsunterstützung
• Dokumentenverwaltung: Serienbriefe, Speicherung, automatische Bescheinigungen
• 3–4 Unterstützungsstufen (Selbstständig, Begleitet, Delegiert, Ausgelagert)
• 20 kollaborative HR-Module, die in die Lohn- und Gehaltsabrechnung integriert sind
• Mehrere Unternehmen und mehrere Tarifverträge, laufende gesetzliche Aktualisierungen und Compliance

• Compliance und Sicherheit: Lösung, die den französischen Rechtsvorschriften entspricht, in Frankreich gehostet und kontinuierlich aktualisiert
• Dedizierter Ansprechpartner: Einziger Ansprechpartner und Lohnabrechnungs-Spezialist pro Kunde
• All-in-One-Lösung: Lohnabrechnung, HRIS, Zeit- und Tätigkeitsmanagement und digitale Personalakten integriert, mit fortschrittlicher Steuerung und Reporting
• Flexibilität und Umkehrmöglichkeit: HR- und GTA-Module kompatibel mit anderen marktüblichen Lohnsystemen, leichter Übergang
• Support und Services: 8 Niederlassungen in Frankreich, Schulungszentrum und individuelle Begleitung

• Transparente Preisgestaltung und alles inklusive: Die Tarife decken Gehaltsabrechnungsfunktionen und gesetzliche/vertragliche Aktualisierungen ab – ohne versteckte Kosten
• Geeignet für Größe und Bedarf des Unternehmens (z.B. KMU und ETI, die Payroll- und HR-Prozesse in einer integrierten Suite bündeln)
• Service-Optionen: Drei Unterstützungsstufen (autonom, begleitet, delegiert) und Outsourcing-Option; punktuelle Unterstützung auf Anfrage möglich
• Einige Zusatzleistungen können auf Anfrage angeboten werden (einmalige Leistungen oder spezialisierte Module)